Sono il Direttore Risorse Umane di un gruppo multinazionale di medie dimensioni che opera a livello worldwide nella progettazione ed installazione di impianti industriali ad elevata tecnologia.
Con Edoardo abbiamo realizzato un progetto di sviluppo organizzativo e formazione manageriale per un team interfunzionale di giovani manager e responsabili di dipartimento.
L’esigenza era quella di migliorare la consapevolezza e la responsabilità di queste persone rispetto al proprio ruolo aziendale.
L’approccio molto collaborativo e interattivo tenuto dal docente ha consentito ai partecipanti di raggiungere un ottimo livello di soddisfazione e di creare valore per l’azienda grazie ai tool utilizzati ed ai continui riferimenti al quotidiano ed alla vita aziendale di ciascuno.
Consiglierei altre aziende che intendono in concreto far crescere figure manageriali e professionali lavorando con un focus particolare su approcci manageriali di coaching e di sviluppo nella gestione delle relazioni.

Ho invitato Edoardo a tenere dei seminari sulla Leadership per gli studenti del terzo anno di Ingegneria, allo scopo di sviluppare delle capacità relazionali degli studenti, così che le stesse possano essere efficacemente impiegate in contesti lavorativi reali.
Ringrazio molto Edoardo per aver stimolato una riflessione sui tratti positivi della leadership come capacità di ascolto, interesse per lo sviluppo delle potenzialità dei collaboratori, corretta assunzione e comunicazione del rischio, competenza e lungimiranza, coerenza del proprio agire.
L’obiettivo, ambizioso, è quello di creare una futura classe dirigente consapevole delle proprie potenzialità in relazione al mondo che essa stessa contribuirà a formare, portando maggiore benessere, produttività e -perché no- Felicità nelle organizzazioni.

Grazie al coaching professionale con Edoardo sono riuscita a credere di più in me stessa, superando alcuni pregiudizi su di me e sul mondo del lavoro che erano motivo di blocco. Ho ottenuto questo risultato prendendo maggiore consapevolezza delle mie abilità e imparando a fare della spontaneità e dell’essere se stessi dei punti di forza in fase di selezione.

Quando mi sono rivolto ad Edoardo ero ad un punto di stallo della mia carriera. Non mi sentivo valorizzato ed avevo voglia di cambiare. Edoardo mi ha innanzitutto aiutato a capire che cosa io volessi fare e come potevo far emergere dal mio CV le capacità e competenze per presentarmi efficacemente nel mercato del lavoro e suscitare in breve tempo l’interesse dei recruiter. Ha contribuito a far crescere consapevolezza in me stesso e mi ha fornito preziosi consigli sul come pormi e come distinguermi positivamente in sede di colloquio. Consiglierei assolutamente di affidarsi ad Edoardo se vuoi dare una spinta alla tua carriera e affrontare il cambiamento.

Il percorso di coaching e di consulenza con Edoardo mi ha aiutato a chiarire le idee sulle mie capacità e interessi, focalizzando l’attenzione sui miei punti di forza e trattando semplici ma utili consigli per affrontare le mie aree di miglioramento: in sostanza mi ha facilitato nella comprensione degli obiettivi che intendo raggiungere nel corso della mia carriera professionale.